При заработной плате, включающей в себя только окладную составляющую, выгоднее всего брать отпуск в “длинные” месяцы - в которых больше рабочих дней. В 2025 году это апрель и июль, в которых по 22 рабочих дня, а также октябрь - 23 рабочих дня.
Дело здесь в формуле расчета отпускных. В тех месяцах, где рабочих дней больше, часть дней пройдет по оплате исходя из окладной составляющей, а часть дней (отпускных, в которые включены выходные), будут рассчитаны из размера среднего заработка.
Как правило, стоимость рабочего дня выше дня отпуска, рассчитанного по среднему заработку. Допустим, у нас 23 рабочих дня - это расчетная окладная база. Сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней, из них 10 - рабочих и 4 выходных. Его отпуск за эти 14 календарных дней будет оплачен по среднему заработку. А остальные 13 рабочих дней будут оплачены по окладной части.
Когда в месяце больше рабочих дней, подлежащих оплате по окладной составляющей, сотрудник сможет выровнять свой доход за счет оплаты по среднему заработку выходных, которые попадают в его 14-дневный отпуск.
То есть, в тех месяцах, где рабочих дней больше, сотруднику выгоднее брать отпуск, не теряя в доходе. Прямо сейчас брать отпуск невыгодно: на зимние месяцы 2024-2025 года выпадает самое меньшее количество рабочих дней (в сравнении с другими месяцами).
Дело в том, что нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отпуска, в него не включаются (статья 120 Трудового кодекса РФ) - а значит, не подлежат оплате. То есть, если вы возьмете отпуск с 1 по 9 января, то получите отпускные лишь за один день - 9 января.
Лаврова Елизавета, генеральный директор ООО "Трипитака"
Дело здесь в формуле расчета отпускных. В тех месяцах, где рабочих дней больше, часть дней пройдет по оплате исходя из окладной составляющей, а часть дней (отпускных, в которые включены выходные), будут рассчитаны из размера среднего заработка.
Как правило, стоимость рабочего дня выше дня отпуска, рассчитанного по среднему заработку. Допустим, у нас 23 рабочих дня - это расчетная окладная база. Сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней, из них 10 - рабочих и 4 выходных. Его отпуск за эти 14 календарных дней будет оплачен по среднему заработку. А остальные 13 рабочих дней будут оплачены по окладной части.
Когда в месяце больше рабочих дней, подлежащих оплате по окладной составляющей, сотрудник сможет выровнять свой доход за счет оплаты по среднему заработку выходных, которые попадают в его 14-дневный отпуск.
То есть, в тех месяцах, где рабочих дней больше, сотруднику выгоднее брать отпуск, не теряя в доходе. Прямо сейчас брать отпуск невыгодно: на зимние месяцы 2024-2025 года выпадает самое меньшее количество рабочих дней (в сравнении с другими месяцами).
Дело в том, что нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отпуска, в него не включаются (статья 120 Трудового кодекса РФ) - а значит, не подлежат оплате. То есть, если вы возьмете отпуск с 1 по 9 января, то получите отпускные лишь за один день - 9 января.
Лаврова Елизавета, генеральный директор ООО "Трипитака"