Когда выгодно брать отпуск в 2025 году?
В 2025 году будет два месяца, особенно выгодных для того, чтобы взять отпуск. Рассказываем подробности.
В июле и октябре 2025 года будет по 23 рабочих дня. В эти 2 месяца наиболее выгодно брать отпуск с точки зрения финансов. Дело в том, что один день отпуска может “стоит” меньше, чем рабочий день, если заработная плата состоит только из окладной части.
Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 июля. На этот период попадут 4 выходных, которые, как и все дни отпуска, будут оплачиваться из расчета среднего заработка (стоимость одного дня среднего заработка умножается на количество дней отпуска). То есть в целом из расчета среднего заработка у этого сотрудника будут оплачены 14 дней, 10 из которых были бы рабочими. То есть, из 23 рабочих дней июля 10 пришлись на отпуск, осталось еще 13 рабочих дней.
Сумма к расчету за месяц складывается из оплаты 13 рабочих дней, рассчитанных стандартно (оклад, поделенный на норму в месяце и умноженный на количество отработанных дней), и 14 дней, оплаченных исходя из среднего заработка. Таким образом, сотрудник сможет нивелировать свой доход в сторону увеличения и ничего не потерять по итогу.
Кроме июля и октября относительно выгодными для отпуска будут месяцы, в которых 22 рабочих дня — апрель, сентябрь и декабрь. Здесь при 14 днях отпуска у нас будет 12 дней, оплаченных полностью.
Невыгодными по-прежнему остаются январь (17 рабочих дней) и май (18 рабочих дней). Стоимость одного рабочего дня в них значительно выше, поэтому отпуск брать нецелесообразно.
Стоит учесть, что в 2025 году в ноябре и июне будет всего по 19 рабочих дней. В июне многие любят брать отпуск, но в будущем году лучше проявить предусмотрительность: вы можете потерять в доходе.
Все это касается случаев, когда зарплата, с которой рассчитывается ваш средний заработок, не включает премиальных выплат. Если они есть (оклад+ежемесячная/ квартальная/годовая премия), то средний заработок существенно увеличивается за счет этих выплат. И тогда стоимость дня отпуска может быть даже выше, чем стоимость рабочего дня.
В 2025 году будет два месяца, особенно выгодных для того, чтобы взять отпуск. Рассказываем подробности.
В июле и октябре 2025 года будет по 23 рабочих дня. В эти 2 месяца наиболее выгодно брать отпуск с точки зрения финансов. Дело в том, что один день отпуска может “стоит” меньше, чем рабочий день, если заработная плата состоит только из окладной части.
Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 июля. На этот период попадут 4 выходных, которые, как и все дни отпуска, будут оплачиваться из расчета среднего заработка (стоимость одного дня среднего заработка умножается на количество дней отпуска). То есть в целом из расчета среднего заработка у этого сотрудника будут оплачены 14 дней, 10 из которых были бы рабочими. То есть, из 23 рабочих дней июля 10 пришлись на отпуск, осталось еще 13 рабочих дней.
Сумма к расчету за месяц складывается из оплаты 13 рабочих дней, рассчитанных стандартно (оклад, поделенный на норму в месяце и умноженный на количество отработанных дней), и 14 дней, оплаченных исходя из среднего заработка. Таким образом, сотрудник сможет нивелировать свой доход в сторону увеличения и ничего не потерять по итогу.
Кроме июля и октября относительно выгодными для отпуска будут месяцы, в которых 22 рабочих дня — апрель, сентябрь и декабрь. Здесь при 14 днях отпуска у нас будет 12 дней, оплаченных полностью.
Невыгодными по-прежнему остаются январь (17 рабочих дней) и май (18 рабочих дней). Стоимость одного рабочего дня в них значительно выше, поэтому отпуск брать нецелесообразно.
Стоит учесть, что в 2025 году в ноябре и июне будет всего по 19 рабочих дней. В июне многие любят брать отпуск, но в будущем году лучше проявить предусмотрительность: вы можете потерять в доходе.
Все это касается случаев, когда зарплата, с которой рассчитывается ваш средний заработок, не включает премиальных выплат. Если они есть (оклад+ежемесячная/ квартальная/годовая премия), то средний заработок существенно увеличивается за счет этих выплат. И тогда стоимость дня отпуска может быть даже выше, чем стоимость рабочего дня.